Työelämä on muuttunut pysyvästi. Etätyöstä on tullut arkipäivää, ja yhä useampi organisaatio toimii hybridimallilla, jossa työtä tehdään osittain toimistolla ja osittain etänä. Tämä muutos vaikuttaa myös rekrytointiin: hakijoiden odotukset, arviointikriteerit ja työnantajabrändi on rakennettava uudella tavalla.
Mitä monipaikkaisuus tarkoittaa rekrytoinnissa?
Monipaikkaisuus ei tarkoita pelkkää etätyötä, vaan joustavuutta. Hakija voi tehdä työnsä eri paikkakunnilta tai jopa eri maista käsin, kunhan työvälineet ja yhteistyö toimivat. Tämä laajentaa yrityksen potentiaalista osaajapoolia, mutta tuo mukanaan myös uusia haasteita.
Hybridityön odotukset työnhakijoiden silmissä
Yhä useampi työnhakija asettaa työn joustavuuden yhdeksi tärkeimmistä kriteereistä. Hakemuksen houkuttelevuutta lisää huomattavasti, jos työnantaja kertoo avoimesti etä- ja hybridityön käytännöistä. Epäselvyys voi karkottaa osaajat, jotka etsivät läpinäkyvyyttä ja luottamusta.
Rekrytoinnin painopisteet hybridityössä
- Itseohjautuvuus ja vastuunotto: Etätyö vaatii enemmän omatoimisuutta, mikä kannattaa huomioida valintakriteereissä.
- Vuorovaikutustaidot: Digitaalinen yhteistyö edellyttää selkeää kommunikointia ja kykyä toimia erilaisissa kanavissa.
- Teknologinen osaaminen: Perusdigitaidot ovat välttämättömiä, jotta etätyö sujuu.
- Kulttuurin ylläpito: Hybridityössä organisaatiokulttuuri ei siirry itsestään, vaan sen vahvistamiseen tarvitaan tietoisia toimia.
Työnantajabrändin merkitys
Yritykset, jotka kykenevät tarjoamaan joustavuutta ja tukemaan hybridityötä, erottuvat positiivisesti. Työnantajabrändin rakentamisessa on tärkeää viestiä paitsi mahdollisuuksista myös odotuksista: kuinka usein toimistolla ollaan, millaista yhteistyötä odotetaan ja mitä työntekijä saa vastineeksi joustavuudesta.
Monipaikkaisuus ja hybridityö ovat rekrytoinnin uusi normaali. Ne avaavat mahdollisuuksia houkutella laajemmin osaajia, mutta edellyttävät työnantajilta selkeyttä, luottamusta ja vahvaa kulttuuria.
