Rekrytointiprosessissa on useita erilaisia menetelmiä, joilla voidaan löytää ja valita sopivia kandidaatteja. Kaksi yleisesti käytettyä menetelmää ovat suorahaun ja yhdistelmähaun mallit. Vaikka molemmat menetelmät tähtäävät siihen, että oikeat henkilöt löytyvät organisaation tarpeisiin, ne eroavat merkittävästi toisistaan toimintatavoiltaan ja lähestymistavoiltaan. Tässä artikkelissa tarkastellaan näiden kahden menetelmän eroja, etuja ja käyttötilanteita.
Suorahaun määritelmä
Suorahaussa rekrytointiprosessi alkaa yleensä siitä, että rekrytoija tai rekrytointiyritys tunnistaa ja lähestyy potentiaalisia ehdokkaita suoraan, usein ilman, että he ovat itse ilmoittaneet kiinnostuksestaan avoimesta työpaikasta.
Suorahaun keskeisiä piirteitä ovat:
Aktiivinen lähestyminen: Rekrytoijat etsivät aktiivisesti ja tavoittavat sopivia ehdokkaita, usein käytännön kokemuksen tai asiantuntemuksen perusteella.
Verkostot ja kontaktit: Suorahaussa hyödynnetään usein laajoja ammatillisia verkostoja ja kontakteja, kuten LinkedIn, asiantuntijaverkostot ja alan tapahtumat.
Kohdistaminen: Menetelmässä keskitytään erityisesti niiden ehdokkaiden löytämiseen, jotka ovat aktiivisia tai passiivisia työnhakijoita, mutta jotka sopivat tarkasti avoimeen tehtävään.
Yhdistelmähaun määritelmä
Yhdistelmähaussa yhdistetään useita erilaisia rekrytointimenetelmiä ja -kanavia, kuten avoimia työpaikkailmoituksia, sosiaalista mediaa, työntekijöiden suositteluohjelmia ja suorahaun periaatteita.
Yhdistelmähaun keskeisiä piirteitä ovat:
Monipuolisuus: Yhdistelmähaussa käytetään useita eri kanavia ja menetelmiä, jolloin hakijakunta voi olla laajempi ja monipuolisempi.
Avoimuus: Ehdokkaat voivat hakea tehtävää itsenäisesti, jolloin prosessi on avoin ja osallistava.
Erilaisten lähestymistapojen yhdistäminen: Menetelmä voi yhdistää esimerkiksi avoimen rekrytoinnin ja suoran lähestymisen, mikä lisää mahdollisuuksia löytää oikeat kandidaatit.
Suorahaun edut ja haasteet
Edut:
Kohdistettu rekrytointi: Suorahaun avulla voidaan löytää erityisesti vaikeasti tavoitettavia asiantuntijoita tai johtajia, joilla on erityisiä taitoja tai kokemusta.
Nopea prosessi: Suorahaun avulla voidaan usein lyhentää rekrytointiaikaa, koska rekrytoijat lähestyvät suoraan sopivia ehdokkaita.
Kohdennetut tarjoukset: Rekrytoijat voivat tarjota ehdokkaille työnkuvia, jotka vastaavat heidän taitojaan ja uratavoitteitaan.
Haasteet:
Resurssivaatimukset: Suorahaun toteuttaminen voi olla aikaa vievää ja vaatia asiantuntevaa rekrytointitiimiä.
Soveltuvuuden arviointi: Ehdokkaiden soveltuvuus on arvioitava tarkasti, sillä suorahaun prosessi voi perustua enemmän rekrytoijan näkemyksiin kuin ehdokkaan itseilmaisuun.
Yhdistelmähaun edut ja haasteet
Edut:
Laajempi hakijakunta: Yhdistelmähaun avulla voidaan tavoittaa erilaisia hakijoita eri taustoista, mikä lisää monimuotoisuutta.
Osallistaminen: Menetelmä kannustaa hakijoita osallistumaan prosessiin, jolloin he voivat tuoda omat ainutlaatuiset kokemuksensa esille.
Kustannustehokkuus: Erilaisten kanavien yhdistäminen voi olla kustannustehokkaampaa kuin pelkästään suorahaun käyttäminen.
Haasteet:
Prosessin hallinta: Monipuolisten hakukanavien hallinta voi olla haastavaa ja vaatii tehokasta projektinhallintaa.
Ehdokkaiden laatu: Laajempi hakijakunta voi joskus tarkoittaa, että laadukkaiden ehdokkaiden erottaminen voi olla vaikeaa.
Milloin valita kumpikin menetelmä?
Suorahaun käyttötilanteet:
Kun etsitään erityisesti korkeasti koulutettuja tai erikoistuneita asiantuntijoita, joita ei välttämättä löydy perinteisistä kanavista.
Kun rekrytointitarve on kiireellinen, ja haluat nopean pääsyn potentiaalisiin ehdokkaisiin.
Yhdistelmähaun käyttötilanteet:
Kun yritys haluaa laajentaa hakijakuntaansa ja varmistaa monipuolisia hakijoita eri taustoista.
Kun rekrytointiprosessi vaatii eri vaiheita, kuten työntekijöiden suositteluohjelmia tai avoimia työpaikkailmoituksia, jotta saadaan parasta mahdollista näkyvyyttä.
Yhteenveto
Suorahaun ja yhdistelmähaun välillä on merkittäviä eroja, mutta molemmat menetelmät tarjoavat arvokkaita keinoja löytää ja valita oikeat kandidaatit. Suorahaun etuna on tarkka ja kohdennettu lähestymistapa, kun taas yhdistelmähaun etuna on monipuolisuus ja laajempi hakijakunta. Valinta menetelmien välillä riippuu yrityksen tarpeista, rekrytointistrategiasta ja tavoitteista. Hyvä rekrytointiprosessi voi usein yhdistää molemmat lähestymistavat, hyödyntäen niiden vahvuuksia ja luoden tehokkaan ja toimivan rekrytointiprosessin.
