Työelämä muuttuu vauhdilla, ja samalla myös työnhakijoiden odotukset rekrytointiprosessilta kehittyvät. Vuonna 2025 menestyvät työnantajat ovat niitä, jotka ymmärtävät, mitä osaajat haluavat ja miten vastata näihin odotuksiin. Tässä artikkelissa tarkastelemme rekrytoinnin keskeisiä trendejä ja työnhakijoiden odotuksia, jotka jokaisen yrityksen tulisi ottaa huomioon.
Joustavuus on työelämän perusta
Joustavat työajat ja etätyömahdollisuudet eivät ole enää etuja – ne ovat monille työnhakijoille perusvaatimuksia.
Etätyön suosio jatkuu: Työnhakijat odottavat työnantajilta mahdollisuutta tehdä etätöitä kokonaan tai osittain. Hybridityö on yhä suositumpaa, sillä se tarjoaa joustavuutta yhdistää työ ja vapaa-aika.
Aikataulujen jousto: Moni työnhakija arvostaa mahdollisuutta räätälöidä omia työaikojaan. Tämä näkyy erityisesti asiantuntijatehtävissä, joissa tulokset ovat tärkeämpiä kuin työpaikalla vietetty aika.
Vinkki työnantajille: Korosta työpaikkailmoituksissa joustomahdollisuuksia ja kuvaile, miten yrityksesi tukee työn ja muun elämän tasapainoa.
Arvopohjainen työnhaku
Työnhakijat haluavat tehdä töitä yrityksille, joiden arvot resonoivat heidän omien arvojensa kanssa.
Vastuullisuus: Yritysten odotetaan ottavan kantaa ympäristöön, yhteiskuntaan ja diversiteettiin liittyviin kysymyksiin. Hakijat haluavat työskennellä organisaatioissa, jotka tekevät aidosti hyvää ja toimivat eettisesti.
Henkilökohtainen merkityksellisyys: Työnhakijat etsivät rooleja, joissa he voivat tuntea tekevänsä jotain merkityksellistä ja vaikuttavaa.
Esimerkki: Yritys, joka sitoutuu hiilineutraaliuteen tai tukee paikallisia hyväntekeväisyyskohteita, houkuttelee osaajia, jotka jakavat samat arvot.
Selkeä ja hakijalähtöinen rekrytointiprosessi
Vuonna 2024 hakijakokemuksen merkitys korostuu entisestään. Huono rekrytointikokemus voi johtaa osaajien menettämiseen – jopa ennen kuin he ovat aloittaneet.
Nopea ja tehokas prosessi: Työnhakijat odottavat selkeää ja nopeaa etenemistä, jossa ei synny turhia viivästyksiä.
Läpinäkyvyys: Hakijoita kiinnostaa tietää, miten prosessi etenee, ketä päätöksentekoon osallistuu ja milloin valinnat tehdään.
Reilu viestintä: Myös hylätyt hakijat arvostavat henkilökohtaista palautetta sen sijaan, että jäävät kokonaan ilman vastausta.
Vinkki työnantajille: Varmista, että viestintä on aktiivista ja hakijaystävällistä. Käytä esimerkiksi automaattisia päivityksiä, mutta säilytä inhimillinen ote.
Teknologia tukena rekrytoinnissa
Digitalisaatio ja tekoäly ovat mullistaneet rekrytoinnin, mutta työnhakijat odottavat myös näiden teknologioiden inhimillistä hyödyntämistä.
Tekoäly avuksi: Algoritmit voivat auttaa seulomaan hakemuksia ja ehdottamaan sopivimpia hakijoita, mutta niiden käytön tulee olla läpinäkyvää.
Videotyökalut: Etähaastattelut ja virtuaaliset esittelyt yrityksestä ovat arkipäivää. Työnhakijat odottavat saumattomia digitaalisia kokemuksia.
Hakijaystävälliset alustat: Monimutkaiset hakulomakkeet karkottavat osaajat. Työnhakijat arvostavat helppokäyttöisiä järjestelmiä, joissa hakeminen vie vain muutaman minuutin.
Esimerkki: Yritys voi hyödyntää videotervehdyksiä osana rekrytointiprosessia esitelläkseen yrityksen kulttuuria ja toivottaakseen hakijat tervetulleiksi.
Henkilökohtainen kehittyminen ja urapolut
Työnhakijat haluavat enemmän kuin pelkän työn – he haluavat kasvaa ja kehittyä urallaan.
Koulutusmahdollisuudet: Mahdollisuus oppia uusia taitoja ja kehittyä työssä on keskeinen odotus.
Urapolkusuunnittelu: Työnhakijat haluavat tietää, miten he voivat edetä organisaatiossa ja mitä mahdollisuuksia työ tarjoaa pitkällä aikavälillä.
Vinkki työnantajille: Kerro jo työpaikkailmoituksessa, millaisia kehittymismahdollisuuksia tarjoat – tämä voi olla ratkaiseva tekijä hakijan päätöksessä.
Panostus kokonaisvaltaiseen hyvinvointiin
Työhyvinvointi on noussut yhdeksi tärkeimmistä tekijöistä työpaikan valinnassa.
Henkinen tuki: Moni työnhakija arvostaa esimerkiksi pääsyä terapia- tai coaching-palveluihin.
Terveysedut: Laajat terveydenhuollon palvelut, kuten hammashoito tai hieronta, ovat entistä houkuttelevampia.
Työn ja vapaa-ajan tasapaino: Hyvinvoinnin tukeminen työn ulkopuolella – esimerkiksi ylimääräiset vapaapäivät – nähdään merkittävänä etuna.
Esimerkki: Työnantaja, joka tarjoaa työntekijöilleen wellness-seteleitä tai joustavan loman, houkuttelee hyvinvointiaan arvostavia hakijoita.
Diversiteetti ja inklusiivisuus keskiössä
Työnhakijat odottavat, että yritykset sitoutuvat diversiteetin ja inklusiivisuuden edistämiseen.
Avoimuus: Hakijat haluavat nähdä konkreettisia tekoja, kuten diversiteettiin keskittyneitä työryhmiä tai ohjelmia.
Tasapuoliset mahdollisuudet: Rekrytointiprosessin on oltava syrjimätön ja kaikille avoin.
Inklusiivinen työympäristö: Yritykset, jotka korostavat kaikkien työntekijöiden arvostamista, houkuttelevat monipuolista osaajajoukkoa.
Vinkki työnantajille: Näytä diversiteettistrategiasi avoimesti esimerkiksi urasivustollasi tai somekanavissasi.
Miten vastata työnhakijoiden odotuksiin?
Vuonna 2024 työnantajilla on loistava mahdollisuus erottua positiivisesti kilpailijoista. Keskittymällä työnhakijoiden tarpeisiin ja panostamalla hakijakokemukseen, joustavuuteen, arvoihin ja hyvinvointiin yritys voi houkutella parhaita osaajia.
Haluatko kehittää rekrytointiprosessiasi tai rakentaa houkuttelevan työnantajabrändin?
Ota yhteyttä, niin autamme tekemään yrityksestäsi työnhakijoiden ykkösvalinnan!
