© Optimal Search | 2024 | WP by Moretag | Hosted Xetnet
Rekrytointi ei tapahdu tyhjiössä, vaan se heijastaa aina paikallista kulttuuria.…
LinkedInistä on tullut yksi tärkeimmistä rekrytoinnin kanavista myös Suomessa. Se…
Työelämä muuttuu nopeammin kuin koskaan. Teknologian kehitys, tekoäly ja globaalit…
Rekrytointi ei ole enää pelkkä työpaikkailmoitus, vaan markkinointia, jossa yritys…
Globaali osaajapula on saanut monet suomalaiset yritykset kääntämään katseensa ulkomaille.…
Työelämä on muuttunut pysyvästi. Etätyöstä on tullut arkipäivää, ja yhä…
Rekrytointi ei pääty siihen, kun sopimus on allekirjoitettu. Päinvastoin, todellinen…
Rekrytointi on muuttunut digitaaliseksi vauhdilla. Vielä kymmenen vuotta sitten suurin…
Rekrytointi on perinteisesti nähty ihmislähtöisenä prosessina, jossa intuitio ja kokemukseen…
Monimuotoisuus ja inklusiivisuus ovat nousseet yhdeksi keskeisimmistä teemoista työelämässä. Rekrytoinnissa…
Rekrytointiprosessi ei ole pelkästään työnantajan väline löytää sopiva osaaja, vaan…
Suorahaku, tutummin headhunting, on rekrytointimenetelmä, jossa yritykset etsivät aktiivisesti osaajia…
Työnantajabrändi on keskeinen tekijä kilpailtaessa parhaista osaajista työmarkkinoilla. Houkutteleva työnantajabrändi…
Työelämä muuttuu vauhdilla, ja samalla myös työnhakijoiden odotukset rekrytointiprosessilta kehittyvät.…
Rekrytointiprosessin haastatteluvaihe on ratkaiseva hetki, jolloin työnantaja ja työnhakija pääsevät…
Rekrytointi on yksi yrityksen tärkeimmistä prosesseista – oikean henkilön löytäminen…
Ensimmäiset viikot uudessa työpaikassa ovat ratkaisevan tärkeitä työntekijän sopeutumisen, motivaation…
Rekrytointi on yrityksen menestyksen kulmakivi. Sujuvasti toteutettu prosessi ei pelkästään…
Vaativat rekrytoinnit – erityisesti asiantuntija-, johtotason ja spesialisoituneita taitoja vaativat…
Yhdistelmähaku on rekrytointimenetelmä, jossa yhdistetään suorahaku ja avoin haku tavoittaakseen…
Suorahaku on tehokas rekrytointimenetelmä, joka kohdistuu erityisesti asiantuntija- ja johtotehtäviin.…