OPTIMAL SEARCH
Suorahaun ja rekrytoinnin asiantuntijayritys, joka auttaa yrityksiä löytämään juuri oikeat osaajat oikeisiin tehtäviin.
Tarjoamme monipuolisia rekrytointiratkaisuja – suorahausta yhdistelmähakuun ja täyden palvelun rekrytointiprosesseihin. Ymmärrämme, että jokainen yritys ja tehtävä on ainutlaatuinen, ja siksi räätälöimme palvelumme tarpeidesi mukaan. Kumppaninamme saat luotettavan ja tehokkaan tuen rekrytointiin, jotta voit keskittyä liiketoimintasi kasvuun ja menestykseen.
Suorahaku on rekrytointipalvelu, joka kohdistuu erityisesti avain- ja johtotason tehtäviin. Siinä rekrytointikonsultti etsii aktiivisesti ja kohdennetusti juuri oikeita henkilöitä avoinna olevaan tehtävään sen sijaan, että jäisi odottamaan hakijoiden ilmoittautumista. Suorahaku keskittyy usein passiivisiin työnhakijoihin, jotka eivät itse etsi uusia työpaikkoja, mutta voisivat olla kiinnostuneita uudesta mahdollisuudesta, jos se vastaa heidän uratavoitteitaan.
Prosessiin kuuluu yleensä perusteellinen tarpeen analysointi, kandidaattien kartoitus ja kontaktointi sekä tarkka arviointi. Näin voidaan varmistaa, että tehtävään löytyy osaava ja sopiva henkilö nopeasti ja tehokkaasti.
Yhdistelmähaku on rekrytointipalvelu, jossa yhdistetään avoin haku ja suorahaku, jotta tavoitetaan mahdollisimman laaja ja monipuolinen hakijajoukko. Palvelussa rekrytointiasiantuntijat julkaisevat työpaikkailmoituksen ja kartoittavat aktiivisia työnhakijoita samalla kun suorahaun kautta lähestytään potentiaalisia, mutta passiivisia kandidaatteja, jotka eivät itse ole aktiivisesti etsimässä uutta työpaikkaa.
Tämä kaksivaiheinen lähestymistapa laajentaa hakijapoolia ja varmistaa, että tehtävään löydetään paras mahdollinen osaaja. Yhdistelmähaku sopii erityisesti tilanteisiin, joissa tehtävä on haastava tai vaatii erityisosaamista.
Rekrytointipalvelu on yrityksille suunnattu palvelu, jossa asiantuntijat hoitavat koko työntekijän rekrytointiprosessin alusta loppuun. Tavoitteena on löytää tehtävään sopivin henkilö mahdollisimman tehokkaasti ja laadukkaasti. Rekrytointiprosessi sisältää tehtävän tarpeiden analysoinnin, työpaikkailmoituksen laatimisen ja julkaisun, hakijoiden seulonnan, haastattelut sekä lopullisten ehdokkaiden arvioinnin.
Rekrytointipalvelu sopii kaikentasoisille tehtäville, ja se voi kohdentua sekä aktiivisiin työnhakijoihin että suorahakuna passiivisiin kandidaatteihin. Palvelun avulla yritys säästää aikaa ja resursseja ja varmistaa rekrytoinnin laadun.
Jarkko SipiläinenMinulla on noin 20 vuoden kokemus suorahausta sekä HR- ja uravalmennuspalveluista. Työskentelin aikaisemmin suuren HR-konsultointiyrityksen liiketoimintajohtajana ja johtoryhmän jäsenenä. Minulla on kokemusta myös kansainvälisen kasvuyrityksen sekä henkilöstöpalvelualan johtamisesta. Olen tehnyt yhteistyötä mm. energia-alan ja teollisuuden sekä kasvuyhtiöiden kanssa.
KTM, pääaineena johtaminen ja organisaatiot, jonka lisäksi olen suorittanut HHJ-tutkinnon ja yritysjohtamisen erikoisammattitutkinnon.
Rekrytointi ei tapahdu tyhjiössä, vaan se heijastaa aina paikallista kulttuuria.…
LinkedInistä on tullut yksi tärkeimmistä rekrytoinnin kanavista myös Suomessa. Se…
Työelämä muuttuu nopeammin kuin koskaan. Teknologian kehitys, tekoäly ja globaalit…
Rekrytointi ei ole enää pelkkä työpaikkailmoitus, vaan markkinointia, jossa yritys…
Globaali osaajapula on saanut monet suomalaiset yritykset kääntämään katseensa ulkomaille.…
Työelämä on muuttunut pysyvästi. Etätyöstä on tullut arkipäivää, ja yhä…
Rekrytointi ei pääty siihen, kun sopimus on allekirjoitettu. Päinvastoin, todellinen…
Rekrytointi on muuttunut digitaaliseksi vauhdilla. Vielä kymmenen vuotta sitten suurin…
Rekrytointi on perinteisesti nähty ihmislähtöisenä prosessina, jossa intuitio ja kokemukseen…
Monimuotoisuus ja inklusiivisuus ovat nousseet yhdeksi keskeisimmistä teemoista työelämässä. Rekrytoinnissa…
